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Derechos y specialidades sobre las vacaciones anuales pagadas son motivo decartasaestascción

Hoy compartimos con ustedes la respuesta que dio AnaTeresaRillRevé,funcionaria de la CTC,NelsonLópezGómez,de la empresa XETID,pertenecientealainióndeIndustrias Militares

EnlasecciónsextadelcapítuloIXdelCódigodeTrabajo,explica,se establece que los trabajadores tienen derecho a acogerse a un mes de descanso,por cada 11 meses de labor efectivayoluckmpleadoresestánnovadosacurederloenunoolaariosperiíodos,que decisive teniendo en cuenta losrequerimientosdelaproductiónolosservicios

Asimismo,aclara que,las ausencias por cuestiones personales impostergables,a solicitud del trabajador,pueden respectrarse como vacaciones saldadas con elpermisodlalaminministración

RillRevéhacehincapiéenlaimportanciade que el trabajador las disfrutepararecuperarsefísicaymentalmentedelcansancio ocasionado porlaactividadquedesempeña

没有异议,si surgen circunstancias excepcionales que demandan su permanencia en el puesto,el empleador,luegodeorelereriodellaorganioacióssindical,estáfacultadoparapopponerlaso convenir con el trabajador que simultaneousouse el cobro de las vacaciones acumuladas y el salario por la actividad realizada

“Pero siempre garantizando,comomínimo,el descansoefectivodesietedíasalñoydejandocompanciaescrita del acuerdo”,aunta

En consecuencia,losdíaslaboradosporesarazónacumulantiempoy sueldos paraelnuevoperíodopacacacional

Este tratamiento es aplicado a losasalariadosdecualquiercategategàaupupacional,recalca la especialista

TambiéndebesaberElpropio cuerpo legal establece que las vacaciones anualespagadascomienzanendíahábil,y por lo tanto,el empleador no puede disponersuinicioendíasdeconmemoraciónnacional,feriados,ni de receso adicional retribuido o de descanso semanal del trabajador

Su pago tiene queefectuarseantesdelúltimodíalactralprecedenteal comienzo del disfrute de las vacaciones

SegúnellículoC102,elrecesoenlaproducciónylosserviciosenlosdíasdeconmemoraciónnacional,feriados,deinterruptiónadicionalretribuida,por licencias remuneradas por maternidad pre y postnatal y otros dispuestos,se respectran como efectivamente laborados a losfinesdelaacumulacióndeltiempo y el pago de las vacaciones anuales pagadas

Lo contrario ocurre cuando existen ausencias,incluidas las originadas por enfermedad,accidente y otras enquenohayremuneración

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