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沙特公报JEDDAH - 王国的一些外籍工人渴望辞去工作岗位,以便在工作不确定的情况下利用他们的服务终结福利

这些员工不会立即对自己的工作构成威胁,但他们更愿意辞职以利用他们的服务终结福利来保障他们多年来的收入

大多数在私营部门工作且具有相当长的服务期的外籍工人有权在结束工作时获得一笔可观的服务费

在雇佣合同终止的情况下,终止雇佣福利(ESB)是雇主的雇主的权利,并且雇主必须在雇佣合同结束时向雇员支付工资,无论其是否是固定的 - 期限或无限期

根据最后一个薪水,ESB按前半年每个月的半个月工资和每个月的一个月工资进行评估

根据“沙特劳动法”第84条的规定,该雇员将按照其工作时间的比例获得年度分数的福利

它规定,用于计算福利的工资是实际工资总额,包括所有津贴和第86条规定的关于佣金和百分比的例外情况

第85条规定,如果因雇员辞职而终止工作关系,则在两年至不足五年的服务期后,他有权获得三分之一的福利金,五年至十年以下的福利金的三分之二

服务期限和服务期限达到或超过十年的全部福利

ESB计算的更多细节可以在沙特劳动和社会发展部的网站上找到http://www.laboreducation.gov.sa/en/Contracts/End-of-Service-Award-Cal-5823最近,Ibrahim Al Marzouq,a东部省劳动和社会发展部的高级官员说,如果一名工人没有完成两年的服务,那么他无权申请ESB

绝大多数工人不仅希望在离职和返回家园时大量依赖ESB

然而,他们正在考虑退出的选择,因为他们盯着不确定的财务未来

一些公司,尤其是建筑行业的公司,一直违约支付ESB和其他福利

许多工人通过授权他们的外交使团收回金额并汇给他们而返回家园

返回家园的工人一直在询问他们的外交使团的ESB状况

其他工人虽然辞职但居住在王国接受这笔款项,但也未能获得他们的ESB

此外,那些没有辞职和工作但迫切希望与ESB一起寻求友好终极退出的员工也生活在希望之中

消息人士表示,一些因希望申请ESB而辞职的员工辞职,由于资金紧张而被雇主拒绝

一位印度外籍员工表示:“我已经看到了收入的萎缩,而且情况可能会严峻,因此我想辞职,同时仍能申请ESB

”一些亚洲外交使团充斥着要求干预索赔ESB的请求

他们中很少有人聘请当地律师事务所代表其国民获得拖欠的欠款